De assistent van de medewerker
Fammi geeft medewerkers met kinderen grip op tijd, geld en opvoeding – en daarmee hun werk-privébalans. Resultaat: meer veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
In samenwerking met:
Waarom de Fammi app aanbieden?
- Lagere kosten voor ziekteverzuim: Preventie van burn-out en stress door ondersteuning van de thuissituatie leidt tot lagere verzuimkosten en een gezondere werkomgeving.
- Betere focus en productiviteit: Minder zorgen thuis zorgt voor meer concentratie en effectiviteit op de werkvloer.
- Minder wervingskosten: Minder verloop betekent minder uitgaven aan werving en training van nieuwe werknemers.
- Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling: Werknemers groeien in hun rol als ouder, wat hun persoonlijke en professionele ontwikkeling stimuleert. O.a. organisatorische en leidinggevende capaciteiten
- Verhoogde werktevredenheid: Werknemers voelen zich gewaardeerd en ondersteund, wat betrokkenheid en loyaliteit versterkt.
Wat is de Fammi app?
Fammi is de gezinsassistent die medewerkers ondersteunt in het dagelijks leven:
- Integraal: tijd, geld en opvoeding in samenhang.
- Praktisch: helpt keuzes maken, plannen en overzicht houden.
- Laagdrempelig: anoniem te gebruiken, op elk apparaat, in B1-taalniveau.
- Persoonlijk: past zich aan de gezinssituatie aan en geeft complimenten & feedback.
- Bereikbaar: veel medewerkers bereiken tegen lage kosten.
De app in uw organisatie?
Realiseer een professionele pilot voor 2.300€*
Inhoud en voordelen pilot pakket
- De app om gratis weg te geven aan medewerkers in verwachting en aan medewerkers met kinderen van 0-12 jaar.
- 1 vast bedrag per jaar.
- Een ‘stepped care’ aanbod werkt kosten besparend.
- Is het een succes, dan kunt u makkelijk opschalen.
Ondersteuning
- Informatiebijeenkomst.
- IT volledig geregeld en alles in de cloud.
- Beveiliging persoonsgegevens op orde o.a. ISO27001 gecertificeerd.
- Inzicht door verbruiksrapportage.
- Feedback van gebruikers om de app samen nog beter te maken.
*Op basis van een gemiddelde organisatie en 2.000 medewerkers. Alle prijzen zijn excl. BTW.
Oorzaken verzuim*
Wat zijn de belangrijkste oorzaken van verzuim? Dat verschilt per leeftijdscategorie. Bij pre-midlifers (35-44 jaar) is het levensloopstress.
De werknemers uit deze generatie zijn al verder in hun carrière. Ze hebben waarschijnlijk al promotie gemaakt of functiewisselingen gehad. Veel van hen zitten in het ‘spitsuur’ van hun leven met jonge kinderen en toenemende (financiële) verantwoordelijkheden.
Ook voor deze leeftijdsgroep zijn psychische klachten, zoals overspannenheid en burn-out, belangrijke oorzaken van verzuim. Mentale klachten is de belangrijkste verzuimoorzaak na griep of verkoudheid.
Levensloopstress is de verklaring voor dit hoge percentage mentaal verzuim. Dit is stress en spanning die ontstaat door belangrijke levensgebeurtenissen. Denk aan ziekte of overlijden van dierbaren, een scheiding, verhuizing, ontslag, zwangerschap of problemen in de opvoeding van kinderen. Financiële zorgen kunnen deze stress dan nog eens versterken.
Voor werknemers met levensloopstress kan het lastig zijn om te bepalen waar de prioriteiten liggen. Of om ‘nee’ te zeggen.
*Bron Nationale Nederlanden
Fammi werkt
Wij geloven dat de app werkt door:
- de positieve reacties van ouders
- het feit dat een ouderschapsplan bij scheiden wettelijk verplicht is. Waarom zou het eerder maken van een plan geen problemen voorkomen?
- de app, die volledig is gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde modellen en kennis, wet & regelgeving en statistieken.
- het opnemen van tijd, geld en opvoeding in de app. Dit helpt ouders bewust keuzes maken. Een keuze voor het één, heeft immers gevolgen voor het ander.
- het ondersteunen van de transitie van partnerschap naar ouderschap. De vorming van een “nieuw” team. Hierbij ligt de focus op het voorkomen van onvrede en het vergroten van vertrouwen en samenwerking. Door het bewust creëren van duidelijke verwachtingen tussen de ouders onderling, tijd voor de ouders zelf, de ouders samen, het gezin en andere sociale contacten.
- Onderdeel ‘Gelukkige ouder’. Zo blijven ouders op één lijn liggen.
- Het onderdeel ‘Blij kind’ helpt ouders problemen samen en met behulp van hun omgeving op te lossen. Door bewustwording komen opvoedkundige onderwerpen eerder in beeld.
- het voorkomen van het verlies van ‘de basis’ door bewustwording van (financiële) risico’s. Dit is een continue proces en geen eenmalige actie. De omstandigheden veranderen immers ook geregeld.
- onze professionele ervaring. De klankbordgroep bestaat uit een pedagoog, controller, financieel adviseur en een aantal ouders.
Aanvullend hebben we uiteraard ook een meting opgezet om de effectiviteit aan te tonen en de app steeds beter te maken.
Positieve business case
Een snelle en behoudende calculatie laat al een positief (financieel) resultaat zien.
Een investering van 2.300€ levert een besparing op van 4.600€. Hierbij worden directe kosten zoals loonkosten medewerker, overhead en kosten vervanging meegenomen. De calculatie is uiteraard opvraagbaar.
Indirecte opbrengsten zoals hogere werktevredenheid en productiviteit, persoonlijke ontwikkeling medewerker en minder wervingskosten worden hier niet in meegenomen.
